Kokeilu, jonka on kehittänyt W. Edwards Deming havainnollistaa sitä on mahdotonta toteuttaa työntekijöiden arvojärjestyksessä suorituskyky perustuu niiden suorituskyky viime vuoden aikana, koska suorituskyky eroja on katsottava johtuvan järjestelmä, ei työntekijöiden tulevaksi vuodeksi. Kuusi henkilöä, 800 punainen helmiä ja 3200 valkoinen helmet ovat tarpeen kokeilussa. Osallistujien tavoitteena on tuottaa valkoinen helmiä, koska asiakas ei hyväksy punainen helmiä. , Yksi henkilö alkaa sekoittamalla helmet purkissa ja sitten silmät, näytteen 50 helmiä. Että henkilö purkki ojentaa seuraavalle, joka toistaa prosessi ja niin edelleen. Kun jokaisella on hänen näytteen punainen helmiä kunkin lasketaan. Vaihtelu työntekijät, jotka voivat johtua järjestelmän raja-arvoja. Jokainen laskee vaihtelua, jotka voivat aiheutua järjestelmän laskettu rajoissa. Laskelmat näyttää ei kukaan näyttöä on parempi esiintyjä kuin toinen tulevaisuudessa. Kokeilu osoittaa, että se olisi ajanhukkaa johdon yrittää selvittää syyn, esimerkiksi John tuottanut neljä punainen helmiä ja Jane tuottanut 15; sen sijaan hallinta olisi parannettava järjestelmää, mikä voi tuottaa lisää valkoinen helmet.